gentleys » Blog Archive » Der 5-Jahres-Karriereplan

Der 5-Jahres-Karriereplan

Egal in welcher Position und Gehaltsklasse Sie sich befinden, möglicherweise geht es Ihnen wie sehr vielen anderen Menschen: Sie wünschen sich einen Aufstieg oder vielleicht sogar eine komplette Veränderung Ihrer Arbeitssituation.

Der beste Weg so einen Wunsch zu verwirklichen, ist, die Ziele und die Vorgehensweise genau zu planen. Das zeigt Ihnen und dem Umfeld, wie ernst Sie es mit Ihrer Karriere meinen:

Bestandsaufnahme: Reflektieren Sie genau Ihre aktuelle Situation. Überlegen Sie, was Ihnen an Ihrer täglichen Arbeit gefällt und was Sie überhaupt nicht mögen. So finden Sie auch heraus, ob Sie sich eigentlich wohl in Ihrem Job fühlen und nur Details ändern möchten, oder ob Ihre Karriere eine völlig neue Richtung bekommen sollte.

Listen Sie kurz- und langfristige Karriereziele auf. Beachten Sie dabei Ihre eigenen Fähigkeiten, Hobbies und Vorlieben. Möchten Sie vielleicht mehr mit Menschen arbeiten, mehr mit neuen Technologien zu tun haben etc.?

Erstellen Sie einen Zeitplan für jedes einzelne Ziel. Manches lässt sich kurzfristig erreichen, einiges baut auf vorherigen Zwischenetappen auf.

Nun steht das “Wie?” an. Überlegen Sie sich zu jedem Ziel Schritte und Aktivitäten, die Sie dem Ziel näher bringen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, sich weiterzubilden und sich Zusatzqualifikationen anzueignen.Nutzen Sie firmeninterne und externe Strukturen und Netzwerke.

Schieben Sie nichts auf die lange Bank. Formulieren Sie für jedes Jahresende genau, was Sie bis dahin erreicht haben wollen.Zum Beispiel zum Ende des ersten Jahres eigene Projekte zu leiten und zum Ende des zweiten Jahres befördert zu werden. Je klarer Sie Ihre Ziele vor sich sehen, desto besser können Sie sie verfolgen.