Wo liegt der Unterschied zwischen Mann und Frau im Berufsleben? Wie ist im Vergleich zwischen Mann und Frau die Altersstruktur in Unternehmen?

Antworten auf diese Fragen liefert das Ergebnis einer anonymen Analyse des führenden Karrierediensts für Spitzenkräfte, Experteer, das die Daten von 900.000 Mitgliedern auswertete.

Der Mann ist über die ganze Karriere hinweg gesehen, im Durchschnitt 2 Jahre älter als die Frau. Ein Jahr davon ist mit dem Zivil- oder Wehrdienst zu erklären.

Frauen auf der Karriereleiter schneller

Frauen erklimmen die Karriereleiter schneller als Männer.

Je höher das Karrierelevel, desto jünger die Frau. Bei Geschäftsführern im Mittelstand beträgt der Altersunterschied schon 3 Jahre.

Zum Vergleich: Bei Berufseinsteigern lag dieser Unterschied noch bei einem Jahr.

Der Verkehrs-, und Tourismus-, sowie der Logistik-Sektor sind die Branchen, in denen die Altersunterschiede in der Chefetage am größten sind.

Der Unterschied in der Position des Bereichsleiters beträgt hier mehr als 3 Jahre. In der Herstellungs-, und Konsumgüterbranche beträgt der Unterschied teilweise sogar schon 5 Jahre.

Männer verdienen mehr

Aber auch Frauen werden irgendwann einmal ausgebremst. Während ihrer Karriere verdienen Frauen im Vergleich zu Männern wesentlich weniger.

Bei Berufseinsteigern sind diesbezüglich noch fast keine Unterschiede zu erkennen. Je weiter man jedoch an die Chefetage heran kommt und die Karriere fortschreitet, desto weiter gehen auch die Gehälter auseinander.

Die Gehaltsunterschiede zwischen Mann und Frau liegen bei Berufseinsteigern noch bei 1.500 Euro im Jahr.

Bei Geschäftsführern im Mittelstand allerdings liegt der Unterschied bei 17.400 Euro im Jahr. Generell gesprochen liegt der Gehaltsunterschied, der sogenannte “Pay Gap”, zwischen Mann und Frau über die Karriere hinweg bei 12 Prozent.

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